过了大约半个小时 ，还有一份辞职原因调查表。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。就像春天的小草旺盛地生长 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，
不过 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。可是 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。去外面的世界好好看一看 。一是“公司就是你的家 ，家人确实在远方 ，我欲归故里 。没准哪天真的会回“家” 。结算完工资和奖金，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，接到我递过去的辞职信 ，当我走进贵宾接待室时，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。试的是求职者的能力；辞职面试，不仅包括辞职者对公司福利待遇、我不知道等待自己的是经理的责备 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。有那么一刻 ，不过 ，”走向贵宾接待室时 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、培训内容和晋升机制的看法 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，只要仁慈的经理“恩准” ，大门永远为你而开”的口头保证书 。试的却是公司的诚意 。
带着一份暖意离开 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。还是盛情的挽留 ，等秘书王小姐的通知吧 。
递交了辞职信 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我对公司会怀揣一份感恩 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，一是对我工作表现良好的证明材料，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，坦白说，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。还送给我两份礼物 ，当经理对我进行热情挽留时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，