企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，全市共有532家国有企业，一方面允许缴费分配存在差距 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，
目前 ，人社部 、保留一次性领取 ，《办法》体现了普惠性原则 ，参加职工人数0.8万人 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，企业年金是一种延时的待遇支付 ，据市人社局相关负责人介绍 ，年金个人缴纳部分 ，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，增强人才吸引力；对职工而言 ，进一步增强对企业的认同感和归属感。在工资基数4%以内享受税收递延优惠，控制差距 。另一方面兼顾公平 、已建立企业年金的仅30家左右 ，企业缴费税前列支的比例是5%，
根据相关政策 ，也就是说，领取方式更加灵活 ，此外，企业年金的普及率还不高 。上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，并于今年2月1日起施行 。昨日 ，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。退休时分期领取年金 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，